干货||集团公司关于休假的那些制度
你去请假
却被领导无情拒绝
你觉得是他心黑
其实可能是你太白
但搞清楚这些问题
你就会知道真相
现在
小编带你了解集团公司的“休假宝典”
想休假的人儿
看过来……
本文内容来自集团公司人资【2016】354号《关于印发〈中铁十八局集团有限公司员工休假管理办法〉的通知》，文件内容自2016年8月9日起生效。
要是你突然想起来，你千禧年的年休假还没休，问小编能不能再要三倍工资？小编表示：不可能！
本办法适用于与集团各用人单位签订了书面劳动合同的全日制在岗职工（以下简称员工）。非全日制、劳务派遣用工等由各用工单位根据国家有关规定另行制定实施办法。
一、法定休假日
01
元旦，放假１天（１月１日）
02
春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）
03
清明节，放假１天（农历清明当日）
04
劳动节，放假１天（５月１日）
05
端午节，放假１天（农历端午当日）
06
中秋节，放假１天（农历中秋当日）
07
国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）
部分员工放假日
①妇女节（３月８日），妇女放假半天；
②青年节（５月４日），28周岁以下的青年放假半天。
二、年休假
根据国家规定，员工连续工作满1年的，可享受带薪年休假。员工按规定休带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
员工累计工作满1年不满10年的休假5天，满10年不满20年的休假10天，满20年及以上休假15天。
实行综合计算工时工作制的员工，年休假尽量安排在施工淡季、任务衔接期间，以保证正常的工作和施工生产。
什么情形下，不能享受当年年休假？
①员工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的；
②累计工作满1年不满10年，年内请病假累计2个月以上的；
③累计工作满10年不满20年，年内请病假累计3个月以上的；
④累计工作满20年以上，年内请病假累计4个月以上的。
因为工作休不了年休假，怎么办？
员工计划休年休假的，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。原则上年休假在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照员工本人日工资（岗位工资、基础工资、工龄工资三项之和）收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。
什么情形下，年休假视同放弃？
有下列情形之一的，单位只支付其正常工作期间的工资收入，应休假期视同放弃：
①员工本人提出申请并获准休假但因个人原因未休的；
②员工本人提出申请，因工作原因单位已另行安排时间而未休的；
③员工本人未提出申请，单位已安排休假而未休的。
三、探亲假
员工在本企业工作满1年以上，与配偶、父母、子女两地分居，又不能在公休日团聚（是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的，可享受探亲假。
探亲假具体怎么休，休多少？
①员工探望配偶，每年给假一次，假期30天。夫妻为同一单位员工的，可双方享受，每人假期20天。夫妻双方只有一方享受探亲待遇的，其不享受探亲待遇的配偶，到符合探望配偶条件的员工工作地探亲的，员工所在单位可按规定解决一次最多3人上述亲属的往返路费，员工本人当年不再享受探亲待遇。
②未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期20天，也可根据实际情况2年给假一次，假期45天。
③已婚员工探望父母的，每4年给假一次（计算周期从员工本企业工作满1年后算起），4年中任何一年休假均可，但不得存续，假期20天。
什么情形下，不能享受探亲假？
①当年息工待岗累计超过30天或冬休超过其应休探亲假天数的人员不享受当年探亲假；
②女员工到配偶工作地生育，在生育休假期间，超过规定产假后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇；
③员工的父母与员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，可同时探望其父母的，不再享受探望父母假待遇；
④员工（或家属）一方当年在对方居所居住累计超过2个月的，取消其当年的探亲待遇；
探亲假期间的工资怎么发？
探亲假期间发基础工资、年功工资和岗位工资，不发与出勤有关的绩效工资和津补贴等项目，员工未休探亲假的，不能以加班工资等形式作为补偿。
四、婚假
员工本人结婚而享受的假期。
1.员工结婚（含再婚）给假3天。
2.不在工作地结婚的，另加往返路途实际需要天数。
3.婚假和探亲假可合并使用，但路途只给一次往返时间。
4.婚假期间发基础工资、年功工资和岗位工资，不发与出勤有关的绩效工资和津补贴等项目。
五、丧假
丧假指员工的亲属死亡，给予处理丧事的假期。
1.员工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可给予丧假时间1-3天，到外地办理丧事的，可根据路途远近给予路程假。
2.丧假期间发基础工资、年功工资和岗位工资，不发与出勤有关的绩效工资和津补贴等项目。
六、产假、护理假
产假是指女员工在产期前后享受的假期，护理假是指在配偶生产时，男员工为护理产妇而享受的假期。
该怎么休呢？休多少？
1.女员工正常分娩享受产假128天，其中产前休假15天； 难产的另加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2.女员工怀孕流产的（含人工流产），根据医院证明，按怀孕时间给予产假：怀孕未满12周的，产假15天；满12周不满16周的，产假30天；满16周不满28周的，产假42天，28周及以上的，按正常产假处理。
3.妻子生育，给予丈夫护理假15天。
4.产假、护理假期间发基础工资、年功工资和岗位工资，不发与出勤有关的绩效工资和津补贴等项目。
七、哺乳、育儿假
哺乳假指女员工产假期满后，婴儿未满一周岁期间，依法享受的哺乳时间；育儿假指产假期满后，女员工因照顾幼儿仍不能正常工作，经本人申请，单位批准可享受的假期。
具体情况
1.哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。
2.产假期满，女员工因无法在本单位内哺乳或工作地点较远无法享受哺乳假的，经本人书面申请（产假期满前一周提出），单位领导批准可享受育儿假至婴儿满1周岁。
3.婴儿满1周岁后，经单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，经本人书面申请，用人单位领导批准可适当延长该女员工的育儿假，延长时间不能超过6个月。
哺乳育儿假期间，工资怎么发放？
女员工哺乳时间算作劳动时间，发正常工资；育儿假期间，只发基础工资和年功工资，低于当地政府规定最低生活保障标准的，按最低生活保障标准执行。
八、工伤假
工伤假是指员工发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。
具体情况
1.员工因工负伤必须提供县级以上医院的诊断证明，按医生签定的天数给予工伤假，工伤假一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2.员工因工负伤停止工作和治疗期间，原工资福利待遇不变。伤残等级评定后，停发原待遇，按《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇，低于原工资待遇的由企业予以补齐。
九、病假
病假是指员工患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗的时间。
假期如何计算？
1.根据员工参加工作时间和在本单位工作年限，给予3-24个月医疗期：
①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。
病假期间工资如何发放？
员工因病或非因工负伤请病假，在国家规定的治疗期内，发基础工资、年功工资和部分岗位工资。请病假在六个月以内的，部分岗位工资按员工工龄分段计发，工龄21年以上发70%岗位工资；工龄11—20年发60%岗位工资；工龄6—10年发50%岗位工资；工龄5年以内发40%岗位工资。连续病假或一年内累计病假在六个月以上的，只发基础工资、年功工资和30％岗位工资，病假工资低于当地政府规定最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%执行。
十、事假
1.员工因私事请假，一年内累计事假不超过20天，个别特殊情况可适当延长。
2.员工请事假期间停发全部工资。
3.员工请事假时如有未休年休假的，应首选年休假。
《集团公司员工休假管理办法》全文
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《集团公司员工休假管理办法》
看了本期的“休假宝典”
你是不是已对自己所应有的假期
全部掌握
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休假是为更好地工作
你休假了吗
……
本期编辑：彭 婧
责任编辑：李 阳
素材来源：公司人资【2016】354号文件
主办单位：中铁十八局集团有限公司工会